OKR و کسبوکارهای ایرانی( بخش اول)
کسبوکارها عموما ابتدا به صورت یک واحد اقتصادی کوچک راهاندازی میشوند و به تدریج شروع به بزرگ شدن میکنند. طبعا در بدو تاسیس ارزشهای بنیادین و باورهای بنیانگذاران، فرهنگ حاکم
کسبوکارها عموما ابتدا به صورت یک واحد اقتصادی کوچک راهاندازی میشوند و به تدریج شروع به بزرگ شدن میکنند. طبعا در بدو تاسیس ارزشهای بنیادین و باورهای بنیانگذاران، فرهنگ حاکم
مقدمه مدیریت عملکرد بازاریابی به سازمانها کمک میکند تا عملکرد بازاریابی خود را بهبود بخشند و هدفهای استراتژیک خود را محقق کنند. در این راستا، چارچوب OKR یک رویکرد نوین
در سال 2012، در حالی که شرکت نرمافزاری Adobe در حال تبدیل به یک مدل کسب و کار مبتنی بر اشتراکگذاری ابری بود، بازبینی عملکرد سالانه سنتی که توسط این
مقاله “چگونگی نوآوری مدیریت عملکرد در شرکت Deloitte” درباره روش جدید و نوآورانهای است که شرکت Deloitte در زمینه مدیریت عملکرد خود ارائه کرده است. در سال 14-2013، Deloitte با
در Castbox بشنوید در Youtube ببینید در آپارات ببینید
مفهوم ارزیابی عملکرد (Performance appraisal) ارزیابی عملکرد (Performance appraisal) یا ارزیابی عملکرد کارکنان، بررسی سیستماتیک و سازماندهی شدهای است که در آن عملکرد کارمندان در محیط کار ارزیابی و سنجیده
در Castbox بشنوید در Youtube ببینید در آپارات ببینید
چکیده مدیریت عملکرد رویکردی استراتژیک و سیستماتیک است که در آن از مجموعهای از فرآیندها و ابزارها برای تعیین، اندازهگیری، ارزیابی و بهبود عملکرد کارکنان و سازمان بهرهگیری میشود. این
دو روز همراه با مدیرعاملی جوان ، پر انرژی و باهوش بودم برای ارزیابی ، بهبود و توسعه بهره برداری کامل از ظرفیت های ایجاد شده خلاء هایی که در
مهارت آموزی افراد عمدتاً تحصیل میکنند یا مهارتی می آموزند تا بتوانند مشغول به کار و گذران امور روزمره شوند. بخشی از زندگی من هم مستثنی از این قاعده نبود؛
در Castbox بشنوید در Youtube ببینید در آپارات ببینید
موفقیت سازمانها و شرکتها در درازمدت با کمک برنامهریزی و مدیریت استراتژیک (Strategic management) امکانپذیر میشود. این استراتژی دارای یک چشمانداز بلندمدت بوده که شما را در مسیر رسیدن به
تمامی حقوق مادی و معنوی متعلق به ایونکس می باشد.